Branża IT zmienia się szybciej niż jakikolwiek inny sektor gospodarki. Dynamiczny rozwój nowych technologii, rosnące zapotrzebowanie na specjalistów i możliwość pracy zdalnej sprawiają, że rekrutacja w IT wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu. Kandydaci nie tylko oczekują wyższych wynagrodzeń, ale coraz większą wagę przywiązują do jakości projektów, możliwości rozwoju i elastyczności zatrudnienia. Jakie nowe trendy pojawiają się w oczekiwaniach kandydatów i jak powinny na nie odpowiadać firmy, które chcą przyciągnąć najlepszych ekspertów IT?

Zatrudnienie zdalne i hybrydowe to już standard

Pandemia zmieniła sposób myślenia o pracy – również w branży technologicznej. Dziś możliwość pracy zdalnej jest nie dodatkiem, ale oczekiwanym standardem. Według raportu Deloitte 2024 Human Capital Trends, aż 75% specjalistów IT oczekuje, że firma zaoferuje przynajmniej hybrydowy model pracy, a ponad 50% kandydatów rezygnuje z ofert, które nie przewidują pracy zdalnej.

Elastyczność stała się kluczowym kryterium wyboru pracodawcy. Firmy, które nadal wymagają pełnej obecności w biurze, tracą dostęp do szerokiego grona talentów, szczególnie tych najbardziej doświadczonych.

Rozwój kompetencji ważniejszy niż stabilność zatrudnienia

Kandydaci z branży IT coraz częściej stawiają na możliwość szybkiego rozwoju umiejętności i pracy przy innowacyjnych projektach. Stabilność zatrudnienia przestaje być priorytetem, jeśli oferta pracy nie daje szansy na rozwijanie nowych kompetencji technologicznych.

Jak wskazuje raport Future of IT Jobs 2024 opublikowany przez World Economic Forum, aż 68% specjalistów IT zmienia pracodawcę, gdy czuje, że jego rozwój zawodowy został zahamowany. Dla pracodawców to jasny sygnał, że dostęp do szkoleń, udział w certyfikacjach i możliwość pracy z najnowszymi technologiami to elementy, bez których trudno utrzymać najlepszych pracowników.

Transparentność wynagrodzenia i warunków pracy

Rekrutacja w IT wymaga od firm pełnej przejrzystości już na etapie ogłoszenia o pracę. Kandydaci oczekują jasnych informacji o wynagrodzeniu, modelu pracy, benefitach i szczegółach projektu.

Z raportu Glassdoor – Workplace Trends 2024 wynika, że ponad 60% kandydatów zniechęca brak informacji o widełkach płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dodatkowo, procesy rekrutacyjne bez podanych widełek są średnio o 30% dłuższe, ponieważ dopiero na etapie rozmów okazuje się, że oczekiwania finansowe obu stron są niezgodne. Firmy, które unikają podawania konkretnych danych, są postrzegane jako mało wiarygodne i mniej atrakcyjne.

Dlaczego rekrutacja w IT wymaga nowego podejścia?

Zmiany pokoleniowe wśród specjalistów IT, większa mobilność zawodowa i dostępność ofert z całego świata sprawiają, że kandydaci są bardziej świadomi swoich możliwości. Już nie sama wysokość wynagrodzenia decyduje o wyborze pracodawcy. Liczą się konkretne technologie, kultura organizacyjna, realna możliwość wpływu na rozwój firmy i projekty, które mają znaczenie.

Pracodawcy muszą być gotowi na dostosowanie ofert do oczekiwań rynku. Brak elastyczności, przeciągające się procesy rekrutacyjne i niewystarczająca komunikacja sprawiają, że nawet najlepiej przygotowane oferty nie przyciągają odpowiednich kandydatów.

Firmy, które potrafią odpowiedzieć na opisane wyżej potrzeby, szybciej przyciągają najlepszych specjalistów i budują silną pozycję jako atrakcyjny pracodawca w środowisku technologicznym.

Źródła

1. Deloitte. 2024 Global Human Capital Trends Report.
https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html
 

2. World Economic Forum. Future of IT Jobs 2024 – Skills and Employment Outlook.
https://www.weforum.org/reports/future-of-jobs-report-2024
 

3. Glassdoor. Workplace Trends 2024: Candidate Preferences and Market Realities.
https://www.glassdoor.com/research/workplace-trends-2024/